Blanca Gómez, especialista en Recursos Humanos de Microsoft Iberica, iniciaba la sexta conferencia de esta primera jornada de Innova Bilbao 2016, celebrada en el auditorio del Museo Guggenheim. ‘Captación de talento en el ‘New Normal’ fue el título elegido por la experta para introducir esta ponencia y abordar una tema clave en el mundo empresarial contemporáneo como es la búsqueda de talento.
“El talento es la capacidad de escuchar a tu audiencia”, la frase había sido pronunciada unas horas antes por Loquillo y Gómez la refrendaba completamente durante su charla. La especialista en Recursos Humanos de Microsoft ensalzaba a su CEO afirmando que es “su mejor embajador” y le ponía como ejemplo a la hora de captar talento: “Tiene huecos blindados en la gente para entrevistar a gente y atraer talento a la empresa”, aseguraba Gómez.
La conferenciante afirmaba durante la ponencia que “las empresas cada vez hacen menos babysitting de sus empleados. El responsable de su propio desarrollo es uno mismo”. En opinión de esta mujer que ha pasado por grandes corporaciones a lo largo de su dilatada trayectoria profesional «las personas más talentosas son aquellas que tienen como filosofía personal aprender de por vida». Y ponía de ejemplo a los médicos que deben reciclarse continuamente.
Mentoring y Shadowing
Tanto el ‘mentoring’ como el ‘shadowing’ son dos de las herramientas más poderosas para el desarrollo del talento que existen en la sociedad actual. El ‘mentoring’ se basa en una relación en la cual una persona sirve de ayuda y referencia a otra. «Se trata de un intercambio de experiencias entre personas con distintos perfiles», matizaba Gómez.
Por su parte, el ‘shadowing’, también denominado ‘acompañamiento’, se emplea como una herramienta para desarrollar una determinada competencia, conocer otra función o negocio, preparar a alguien para que promocione, etc. Para llegar a conseguir este objetivo, existen unas personas especializadas en la materia que se convierten en la sombra de un ejecutivo de la empresa y le acompañan en su quehacer diario.